• Aufgaben des Industriemeister/in Metall
• mögliche Arbeitsbereiche
• Ausbildungsinhalte
• Berufsbezeichnung
• häufig gewünschte Zusatzqualifikationen
• Aufstiegsfortbildung nach entsprechender Berufspraxis
• Verdienstmöglichkeiten
• Anmeldung und weitere Infos

Dieser Vorbereitungslehrgang kann, gemäß Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz, finanziell gefördert werden, z.B. durch einen Beitrag zu den Lehrgangs- und Prüfungsgebühren. Darüber hinaus können Teilnehmer monatliche Beiträge zum Lebensunterhalt erhalten.

Weitere Informationen unter: Das Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG)
 

Aufgaben des Industriemeisters Metall im Unternehmen

Industriemeister/innen der Fachrichtung Metall planen, koordinieren und überwachen Produktionsabläufe in der Fertigung von Metallerzeugnissen und in der Maschinenmontage. Sie planen die einzelnen Arbeitsschritte, teilen die Arbeitskräfte ein und disponieren die Fertigungsmittel. Dazu zählen beispielsweise die - zum Teil computergesteuerten - Fertigungsgeräte, -maschinen und -anlagen, Werkzeugmaschinen, Roboter, Transport- und Förderanlagen sowie auch Mess- und Prüfeinrichtungen. Ebenso ermitteln sie den Materialbedarf und stellen das notwendige Material rechtzeitig bereit. Daneben kontrollieren sie die Arbeitsleistung sowie die Kostenentwicklung in ihrem Verantwortungsbereich und führen Maßnahmen zur Qualitätssicherung durch. Beispielsweise prüfen sie die Qualität der Rohstoffe und Erzeugnisse, werten Mängelberichte aus und ermitteln Fehlerquellen und leiten Optimierungsprozesse ein.
Sie arbeiten Mitarbeiter/innen ein, leiten diese an und sind für die Ausbildung von Nachwuchsfachkräften zuständig. Darüber hinaus wirken Industriemeister/innen der Fachrichtung Metall bei der Personaldisposition und -planung mit und fördern die berufliche Qualifikation von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Schließlich sorgen sie auch dafür, dass alle Auflagen in ihrem Zuständigkeitsbereich, z.B. Arbeitssicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutzmaßnahmen, eingehalten werden und dokumentieren Funktions- und Sicherheitsprüfungen.

Diese Fortbildung bereitet Sie sicher auf die IHK-Meisterprüfung vor. Unser ''modularer Kursaufbau'' gewährleistet jeden Teilnehmer einen individuell abgestimmten Lernplan. Sie können entscheiden, an welchen Modulen Sie teilnehmen möchten - je nach Bedarf gestattet unser System auch eine Wiederholung bestimmter Module, in welchen Sie noch Defizite feststellen. Parallel werden viele Lehrinhalte inklusiv der Übungen und Aufgaben über eine Online-Plattform angeboten. Damit wird auch Teilnehmern mit Wechselschichten oder Montagetätigkeiten durchgehend die Möglichkeit auf eine ständige Begleitung und Unterstützung ermöglicht.
Sie werden von berufserfahren Lehrkräften unterrichtet. Eine umfangreiche Fachbibliothek sowie weitere online Lernhilfen stehen Ihnen kursbegleitend zur Verfügung.
 

Arbeitsbereiche/Branchen

• Planung und Steuerung der Produktion
• Kundendienst
• Service und Instandhaltung
• betriebswirtschaftliche Organisation
• Personalführung und -entwicklung
• Aus- und Weiterbildung
• Arbeitsschutz-, Umwelt-, Qualitätsmanagement

Ausbildungsinhalte

Handlungsspezifische Qualifikationen:

• Handlungsbereich Technik:
  • Betriebstechnik
  • Fertigungstechnik
  • Montagetechnik
• Handlungsbereich Organisation:
  • Betriebliches Kostenwesen
  • Planungs-, Steuerungs- und Kommunikationssysteme
  • Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz
• Handlungsbereich Führung und Personal
  • Personalführung
  • Personalentwicklung
  • Qualitätsmanagement

Fachrichtungsübergreifende Basisqualifikationen:

• Rechtsbewusstes Handeln
  • Arbeits- und Sozialrecht
  • arbeitsschutz- und arbeitssicherheitsrechtliche Vorschriften
  • Umweltschutzrecht
  • wirtschaftsrechtliche Vorschriften, insbesondere hinsichtlich der Produktverantwortung, der Produkthaftung sowie des Datenschutzes
• Betriebswirtschaftliches Handeln
  • ökonomische Handlungsprinzipien unter Einbeziehung volkswirtschaftlicher Zusammenhänge und sozialer Wirkungen berücksichtigen
  • Grundsätze betrieblicher Aufbau- und Ablauforganisation berücksichtigen und Möglichkeiten der Organisationsentwicklung nutzen
  • Methoden der Entgeltfindung und der kontinuierlichen, betrieblichen Verbesserung anwenden
  • Kostenarten-, Kostenstellen- und Kostenträgerzeitrechnungen sowie Kalkulationsverfahren durchführen
• Anwendung von Methoden der Information, Kommunikation und Planung
  • Prozess- und Produktionsdaten mittels EDV-Systemen erfassen, analysieren und aufbereiten
  • Planungstechniken und Analysemethoden sowie deren Anwendungsmöglichkeiten bewerten
  • Präsentationstechniken anwenden
  • technische Unterlagen, Entwürfe, Statistiken, Tabellen und Diagramme erstellen
  • Projektmanagementmethoden sowie Informations- und Kommunikationsformen und -mittel auswählen und anwenden
• Zusammenarbeit im Betrieb
  • die berufliche Entwicklung des Einzelnen im Betrieb unter Berücksichtigung persönlicher und sozialer Gegebenheiten beurteilen und fördern
  • die Einflüsse der Arbeitsorganisation sowie von Gruppenstrukturen auf das Gruppenverhalten und die Zusammenarbeit analysieren
  • sich mit eigenem und fremdem Führungsverhalten auseinandersetzen, Führungsgrundsätze umsetzen und Führungsmethoden anwenden
  • die Kommunikation und Kooperation fördern und Methoden zur Lösung betrieblicher Probleme und sozialer Konflikte anwenden
• Berücksichtigung naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten
  • die Auswirkungen naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten auf Materialien, Maschinen und Prozesse sowie auf Mensch und Umwelt berücksichtigen
  • unterschiedliche Energieformen im Betrieb verwenden sowie die damit zusammenhängenden Auswirkungen auf Mensch und Umwelt berücksichtigen
  • betriebs- und fertigungstechnische Größen berechnen
  • statistische Verfahren anwenden
• Berufs- und arbeitspädagogische Eignung:
  • Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
  • Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
  • Ausbildung durchführen
  • Ausbildung abschließen

Unsere Ausbildung zum Industriemeister ist nach den Richtlinien der Prüfungsverordnung in systematische Module gegliedert. Je nach individuellen Voraussetzungen und Bedarf können die Module einzeln gebucht werden. Vereinbaren Sie mit uns einen Termin für eine individuelle Beratung.

Soft Skills

• Denkvermögen
• Flexibilität
• Führungsfähigkeit
• Kontaktfähigkeit
• Lernbereitschaft
• Organisationsfähigkeit
• Unternehmerisches Denken
• Verantwortungsbewusstsein

Berufsbezeichnungen

• Geprüfter Industriemeister/Geprüfte Industriemeisterin - Fachrichtung Metall
• Meister/in Metall
• Bezeichnungen der ehemaligen DDR
  • Meister/in für Anlagenbau
  • Meister/in Feinwerktechnik
  • Meister/in Kfz-Instandhaltung
  • Meister/in Maschinen- und Anlageninstandhaltung
  • Meister/in Maschinenbau
  • Meister/in Metall- und Stahlbau
  • Meister/in Schienenfahrzeuginstandhaltung
  • Meister/in Schiffbau
  • Meister/in Schmuckindustrie
     

Häufig gewünschte Zusatzqualifikation von Unternehmen

• vertiefte REFA-Kenntnisse
• gute Computerkenntnisse (CAD, Word- und Excel, Datenbanken, elektronische Kommunikations- und Präsentationsmedien)
• CNC/NC-Programmierung von Maschinen und Anlagen
• Kommunikations- und Führungstechniken
• zusätzliche Sprachkenntnisse
• Ausbildereignung
• Qualitätsmanagement
• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Umweltmanagement

Spezialisierungsrichtungen

• Arbeitsvorbereitung, Fertigungsplanung und -steuerung
• Produktion, Fertigung, Arbeitsvorbereitung
• Aus- und Weiterbildung, Lehre, Erziehung
• Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung
• Instandhaltung, Montage
• Lagerwirtschaft, Materialwirtschaft
• Kundendienst, Service, Kundenmanagement

Aufstiegsfortbildung nach entsprechender Berufspraxis

• Technische/r Betriebswirt/in
• REFA-Prozessorganisator/in
• Fachkraft für Qualitätsmanagement
• Hochschulzugangsberechtigung zum Studium Bachelorabschluss Maschinenbau (abhängig vom Bundesland)

Verdienst/Einkommen

Die folgenden Angaben sollen als Orientierung dienen und einen Eindruck von der Bandbreite der Einkommen vermitteln. Da sie unverbindlich sind, können aus ihnen keine Ansprüche abgeleitet werden. Das Einkommen ist wesentlich von den jeweils spezifischen Arbeits- und Qualifikationsanforderungen abhängig. Daneben werden in der Regel Berufserfahrung, Lebensalter, Verantwortlichkeit und die Wichtigkeit der Arbeit berücksichtigt. Neben einer Grundvergütung werden teilweise Zulagen und Sonderzahlungen wie 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Es treten regionale und branchenabhängige Einkommensunterschiede auf. Bei einer Tätigkeit als Industriemeister/in - Metall kann die tarifliche Bruttogrundvergütung beispielsweise 2.500 € bis € 4.000 € im Monat betragen.